BBA- Risorse umane
Georgia Southwestern State University College of Business and Computing
Informazione chiave
Posizione del campus
Americus, Stati Uniti d'America
Le lingue
Inglese
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Durata
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Scadenza della domanda
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La prima data di inizio
Sep 2024
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introduzione
Una laurea in gestione delle risorse umane della Georgia Southwestern ha lo scopo di fornire una comprensione completa delle funzioni delle risorse umane, come la pianificazione delle risorse, il reclutamento e la selezione dei dipendenti, la formazione e lo sviluppo della carriera, i rapporti di lavoro, la gestione delle prestazioni, la retribuzione e lo sviluppo delle politiche e strategia in contesti del settore pubblico e privato. Esplorerai anche i modi in cui il diritto del lavoro, i rapporti di lavoro e le questioni di diversità possono intersecarsi e influenzare la cultura di un'azienda e, in ultima analisi, il suo vantaggio competitivo.
Avrai l'opportunità di partecipare a progetti ed esperienze di vita reale che mettono in pratica i concetti discussi in classe. I progetti pratici ti sfideranno ad attingere ai compiti in classe e ad altri corsi del curriculum, al fine di fornire un prodotto pratico ed efficace. Nel nostro corso capstone presenterai il tuo progetto ai professionisti delle risorse umane che lavorano per un feedback realistico prima di iniziare la tua carriera. Lavoriamo a stretto contatto con la Society of Human Resource Management per allineare i nostri corsi alle aspettative dei datori di lavoro e alle competenze richieste, quindi ti insegneremo le competenze esatte che i datori di lavoro ci dicono di volere.
Attraverso i tuoi corsi, imparerai come:
Applicare conoscenze aziendali, pratiche riflessive e capacità di leadership etica che guidano l'apprendimento e l'auto-miglioramento
Sviluppa e conduci un colloquio per lavori di livello iniziale reali e dai consigli agli intervistati progettati per aiutarli a migliorare le loro abilità.
Applicare la conoscenza del comportamento umano, dei rapporti di lavoro e delle leggi e dei regolamenti attuali per creare un ambiente di lavoro sicuro, equo e conforme alle normative
Crea, implementa e valuta programmi di formazione, sviluppo e premi che promuovono l'apprendimento e lo sviluppo dei dipendenti e dell'organizzazione
Riconoscere la diversità delle culture e delle visioni del mondo che informano il comportamento umano e rispondere in modo costruttivo alle differenze nei luoghi di lavoro, nelle comunità e nelle organizzazioni
Creare e amministrare sistemi di gestione delle prestazioni
Identificare e utilizzare la tecnologia per ricercare, raccogliere, analizzare e interpretare i dati e comunicare efficacemente le informazioni in modo professionale
Le risorse umane sono la soluzione giusta per me?
Lavorare con molti tipi di professionisti: i professionisti delle risorse umane lavorano a stretto contatto con le persone in ogni fase della loro carriera.
Varietà: non esiste una giornata tipo nelle risorse umane. Probabilmente lavorerai su una varietà di compiti, dal personale di uno stand in una fiera del reclutamento alla conduzione di un corso di formazione.
Sfide: le risorse umane sono una scienza e un'arte in evoluzione. Ci sono sempre nuove strategie, tecnologie e abilità da apprendere e migliorare.
Concentrati sul quadro generale: i professionisti delle risorse umane partecipano alla pianificazione a lungo termine, con punti di vista privilegiati su come funziona l'intera organizzazione.
Flessibilità: i professionisti delle risorse umane sono necessari per aziende di ogni dimensione, in ogni settore. Puoi mettere le tue capacità e conoscenze al lavoro praticamente ovunque. Attirare i dipendenti più qualificati e abbinarli ai lavori per i quali sono più adatti (e quindi mantenerli) è importante per il successo di qualsiasi organizzazione. Viceversa, anche la riduzione degli esuberi o la rimozione dei lavoratori che non lavorano più per gli obiettivi aziendali è una funzione importante nella gestione delle risorse umane.
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