Corso di laurea in Management Human Factor

valori

intermedio

Analista Università Human Resources Management (3 anni)

fine

Corso di laurea in Gestione del fattore umano (4 anni)

Curriculum approvato con delibera ministeriale 227/14 Nota ME NO-2.017-025.452.896-APN-DNGU # ME

Modalità. carriera grado

ingresso EAN è senza restrizioni, anche se il richiedente deve soddisfare i seguenti requisiti di ammissione:

• Intervista con il consulente educativo.
• incombenze professionali di assistenza parlare con il direttore della Razza.
• Assist presentazione istituzionale dal Cancelliere.
• Naturalmente ingresso Partecipazione: Introduction to Management Science
• Oltre ai requisiti di documentazione previste dalle norme

considerazioni

Corporate Gestione fattore umano deve avere la sensibilità per la diagnosi cultura organizzativa e clima; capacità di comprendere la politica istituzionale sul suo capitale umano, i livelli di abilità, potenzialità e ha bisogno di cambiamento; capacità di generare azioni che rafforzano la partecipazione e l'impegno del suo fattore umano alla crescita dell'organizzazione.

EAN offre un curriculum per tecnici e laureati in Gestione del fattore umano legittimate da un Consiglio consultivo di imprese impegnate nel progetto istituzionale. Gli insegnanti hanno una formazione ed esperienza e sono addestrati nella gestione di strategie didattiche per promuovere l'acquisizione di competenze. La formazione pratica degli studenti viene attuata attraverso l'analisi dei casi reali di aziende associate a EAN, esponendo i loro problemi per il trattamento nel quadro dei soggetti.

pre ateneos professionisti in società e discussioni con esperti di pratiche di gestione di Scienze vengono effettuate.

Ambito di applicazione del titolo

SCOPO DEL TITOLO: Management University ANALISTA DELLE RISORSE UMANE

• Interpretare ed applicare il lavoro, convenzionali e le norme di diritto interno in materia di diritto del lavoro, previdenza sociale e le condizioni di lavoro e l'ambiente come i regolamenti amministrativi necessari per la gestione delle risorse umane nelle organizzazioni.
• Implementare le registrazioni e circuiti amministrativi legali legati al reclutamento e il pagamento delle retribuzioni del personale come dipendenti.
• Gestional generare informazioni dai dati riguardanti l'amministrazione, pianificazione e sviluppo delle risorse umane.
• Identificare i bisogni, la progettazione, coordinare e valutare i programmi di formazione delle risorse umane.
• Eseguire le descrizioni del lavoro e lo sviluppo dei profili professionali.
• Internamente o esternamente per consigliare le organizzazioni su posizionamento e riposizionamento delle risorse umane secondo le competenze necessarie per il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
• Progettare ed amministrare adeguati sistemi di remunerazione e benefici aggiuntivi per la strategia organizzativa, sviluppo delle risorse umane e di business.
• Partecipare allo sviluppo della pianificazione della carriera nelle organizzazioni.
• Prevenire e risolvere i conflitti nelle relazioni individuali e di gruppo di lavoro per l'ambiente organizzativo.

Applicazione del titolo: Laurea in GESTIONE DEL FATTORE UMANO

• Selezionare, organizzare e gestire le risorse umane nelle organizzazioni di tipo diverso, l'attività e le dimensioni, integrando nei suoi quadri la guida o il personale.
• Coinvolto dal punto di vista delle risorse umane per lo sviluppo di nuove imprese, sia nel manifatturiero e dei servizi, come parte dello stesso o come membro di tale organizzazione o come consulente indipendente.
• Guidare le aziende esistenti verso la crescita, lo sviluppo di loro nella ricerca di nuove opportunità di business attraverso l'impegno strategico del fattore umano, in quanto membro di tali organizzazioni o come consulente indipendente.

Piano di Studi