laurea di leadership organizzativa - accel

Corso di Leadership organizzativa - ACCEL

Lo scopo del programma di Bachelor of Leadership organizzativa è quello di fornire le capacità di leadership basato su principi cristiani, accrescere le competenze interpersonali e le relazioni con i dipendenti le competenze necessarie dei leader, migliorare le capacità di comunicazione necessarie dai leader, e ampliare le competenze nel proprio percorso professionale prescelto. Il curriculum sono disponibili due opzioni. Uno è un opzione di completamento grado per quelli con un grado del socio. L'altro è per chi non ha una laurea. Il programma ha lo scopo di integrare le proprie competenze tecniche e l'esperienza di lavoro con la leadership e le competenze delle persone.

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GRADO opzione di completamento - ISTRUZIONE GENERALE E DI LAUREA

Completamento del grado di socio (un massimo di 64 ore per semestre trasferiti come credito "blocco"), un minimo di 56 ore per semestre da un anziano college o università, un minimo di 45 ore per semestre di corso divisione superiore; un minimo di 36 ore per semestre di Anderson University, un minimo di 36 ore per semestre di corsi di formazione generale per includere MAT 101: College Algebra o MAT 106: Algebra con applicazioni aziendali e di almeno tre ore per semestre di ciascuna delle seguenti aree: Scienze umanistiche / Belle Arti, sociale / comportamentale Scienze (Nota: PSY SOC 101 e 101 sono prerequisiti per diversi corsi obbligatori di livello superiore), Comunicazione (Nota: Questo include ITA 101 e 102), e Naturali
Scienza, CHR 105 e CHR 305

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OPZIONE PER PRIMO TEMPO matricole e laureati NON STUDENTI & ndash; REQUISITI istruzione generale (36 ore)

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(Gli studenti devono aver conseguito un punteggio accettabile su un test di matematica collocamento prima di iscriversi in MAT 101 o 106)

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Organizational Leadership: Amministrazione delle Risorse Umane - ACCEL

Il Corso di Leadership organizzativa con una concentrazione in grado di amministrazione delle risorse umane è progettato per fornire conoscenze e competenze in teoria e applicazioni associate alle risorse umane. I corsi includono temi come l'occupazione e l'inserimento, retribuzione, benefits, relazioni con i dipendenti, analisi di posti di lavoro, di formazione e sviluppo, insieme a doti di leadership basate su principi cristiani.

Il curriculum offre due tracce di studio. Uno è un opzione di completamento grado per quelli con un grado del socio o superiore. L'altro è per chi non ha una laurea.Il programma è progettato per preparare gli studenti ad una carriera nelle risorse umane. Il BOLS / HRA laurea fornisce anche una preparazione eccellente per gli studenti a migliorare il loro potenziale di leadership e di gestione perseguendo una laurea in gestione delle risorse umane, sviluppo delle risorse umane, gestione di affari, o in altri campi.