Laurea in gestione delle risorse umane
Menlo College
Informazione chiave
Posizione del campus
Atherton, Stati Uniti d'America
Le lingue
Inglese
Formato di studio
Nel campus
Durata
4 anni
Ritmo
Tempo pieno
Tasse universitarie
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Scadenza della domanda
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La prima data di inizio
Aug 2024
Borse di studio
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introduzione
Se ti piace lavorare con le persone e hai un debole per i dettagli, il corso di laurea in Gestione delle risorse umane (HRM) potrebbe essere giusto per te. Nella concentrazione HRM gli studenti imparano a diventare partner strategici nella gestione delle persone nelle organizzazioni e sono pronti ad assumere posizioni nei dipartimenti delle risorse umane in una varietà di organizzazioni. Come parte del programma, gli studenti sviluppano una comprensione critica delle funzioni e dei ruoli di un professionista HRM efficace, acquisendo conoscenze e competenze nella pianificazione della forza lavoro, nel personale, nella formazione, nei compensi e nei benefici e nel diritto del lavoro.
Gli studenti sono inoltre esposti alle associazioni professionali come la Society of Human Resource Management (SHRM) e ai requisiti per le certificazioni professionali. Il nostro programma HRM è formalmente riconosciuto da SHRM come accademicamente allineato con la Guida e i modelli del curriculum HRM della Società. Il riconoscimento da parte dell'SHRM del programma Menlo College afferma l'adesione del College al più alto livello di standard di educazione delle risorse umane nel collegare teoria e pratica e assicura che il nostro curriculum soddisfi standard di alta qualità. Questo è uno status condiviso da solo 375 istituzioni educative in tutto il mondo.
Gli studenti di gestione delle risorse umane completano il curriculum di base in economia (39 unità) che viene seguito da tutti gli studenti di economia. Il curriculum di base assicura che tutte le major aziendali abbiano una solida comprensione della totalità dell'impresa commerciale. Il corso di laurea HRM consiste quindi in corsi di divisione superiore in gestione delle risorse umane, diritto del lavoro, strategia HRM, benefici e compensi, personale, test e formazione. Uno stage è richiesto a tutte le major di gestione. Il programma può essere completato in quattro anni di studio.
I risultati dell'apprendimento delle risorse umane sono:
Gli studenti possono descrivere le funzioni e i ruoli di un professionista HRM efficace a seguito dell'assunzione di HRM 300 - Gestione delle risorse umane.
Gli studenti possono svolgere attività associate al personale, alla formazione e alla retribuzione a seguito dell'assunzione di HRM 317 - Personale/Test/Formazione e sviluppo e HRM 318 - Benefici e compensazione.
Gli studenti avranno familiarità con le leggi sul lavoro e il contesto storico dei rapporti di lavoro/gestione negli Stati Uniti e potranno applicare il diritto del lavoro a situazioni specifiche attraverso HRM 315 - Diritto del lavoro.
Gli studenti possono sviluppare un piano strategico della forza lavoro a livello macro attraverso il loro ruolo di direttore delle risorse umane di un'organizzazione in crescita in un ambiente simulato e capire come le loro decisioni di gestione delle risorse umane influenzino la retribuzione, il fatturato, la produttività, la diversità, il morale, la qualità, il tasso di incidenti, i reclami, benefici collaterali, assenteismo e utilizzo del budget a seguito dell'adozione di HRM 316 – Strategia di gestione delle risorse umane.
carriere
- Responsabile della conformità
- Psicologa dell'organizzazione industriale
- Responsabile compensi e benefit
- Talent Acquisition/Recruiting Manager
- Amministratore delle paghe
professoressa
Kathi Lovelace
Professori a contratto
Emma Gordon
Rob Thomas
Galleria
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