Laurea in gestione delle risorse umane e comportamento organizzativo
Polytechnic Institute of Tomar
Informazione chiave
Posizione del campus
Tomar, Portogallo
Le lingue
Portoghese
Formato di studio
Nel campus
Durata
Richiedi informazioni
Ritmo
Tempo pieno, Mezza giornata
Tasse universitarie
Richiedi informazioni
Scadenza della domanda
Richiedi informazioni
La prima data di inizio
Richiedi informazioni
Borse di studio
Esplora le opportunità di borse di studio per contribuire a finanziare i tuoi studi
introduzione
Gestione delle Risorse Umane e Comportamento Organizzativo
Obiettivi
Questo programma mira a favorire l'acquisizione di know-how e le competenze per affrontare le sfide del nuovo millennio in termini di gestione comportamento organizzativo; lo sviluppo di processi di gestione e di leadership, al fine di raggiungere l'efficacia organizzativa, costante follow-up e l'aggiornamento, nonché favorire l'articolazione adeguata tra accademico metodi / competenza e il mondo del lavoro. E anche cercando di migliorare l'individuo come "il massimo delle risorse" e la caratteristica distintiva di gestione delle risorse umane.
Il nome del programma è implicitamente in relazione con tali funzioni come la gestione delle risorse umane, gestione delle risorse umane strategiche, il reclutamento e la selezione, la formazione professionale e la consulenza, gestione delle risorse umane amministrativa, salute organizzativa, gestione delle carriere, consulenza nella sfera del comportamento organizzativo.
Obiettivi specifici
- • Per fornire ai laureati una formazione riconosciuto concettuale solidità;
- • Ottenere alti livelli di notorietà e riconoscimento dei biglietti;
- • Per fornire ai laureati una vasta gamma di scelte di carriera e un alto occupabilità efficace;
- • Per fornire ai laureati un forte legame con le pratiche commerciali e di business nel loro stato dell'arte;
- • Per fornire ai laureati l'articolazione e l'integrazione nei contesti attuali del business nazionale e internazionale;
- • Per fornire ai laureati una serie di competenze trasversali in materia di gestione necessarie per la comprensione della realtà organizzativa;
- • Per fornire ai laureati una solida serie di competenze specifiche di gestione delle risorse umane indispensabili per una prestazione professionale di alta qualità;
- • Fornire una solida base etica per l'integrazione professionale.
obiettivi professionali
Secondo il profilo definito da WFPMA, diversi livelli e ruoli possono essere distinti per i professionisti delle risorse umane. I laureati saranno in grado di svolgere funzioni quali:
- Top amministratori / gestori;
- Gli specialisti funzionali;
- Capi squadra;
- I manager intermedi o esecutiva.
A seconda della loro posti specifici all'interno dell'organizzazione, possono avere o specialista, generalista o funzioni strategiche come segue:
- Direttore DELLE risorse umane;
- HR manager e ufficiale;
- Consulente di gestione;
- Comportamento consulente organizzativo;
- Formazione professionale manager e consulente;
- Consulente e specialista;
- Public Relations Director;
- Comunicazione Istituzionale Tecnico.
risultati di apprendimento
I titolari di una laurea in gestione delle risorse umane e Comportamento Organizzativo dovrebbero essere in grado di: strategie di progettazione gestione delle risorse umane; contribuire a cambiare mentalità culturali e sviluppo organizzativo; influenzare il cambiamento ambiente culturale e organizzativo; politiche di gestione della progettazione e valorizzazione personale, in linea con la strategia globale dell'organizzazione; opportunamente selezionare e applicare le tecniche di gestione e di valorizzazione personale; fornire una guida in processi di negoziazione e di conflitto; applicare la legislazione e le normative sociali; collaborare alla gestione globale dell'organizzazione in campo tecnico, comportamentali e amministrative; sviluppare le competenze relazionali e la conoscenza di sé; sviluppare la salute e sicurezza sul politiche del lavoro; progettazione e pratica le competenze che promuovono l'efficienza organizzativa / efficacia; fornire formazione degli insegnanti; ricercatori del treno nella sfera sociale delle organizzazioni.
Sulla scuola
Domande
Corsi simili
Laurea in gestione e gestione con particolare attenzione alle risorse umane, affari internazionali, marketing, sistemi informativi
- Athens, Grecia
Laurea in Gestione delle Imprese e delle Risorse Umane
- Bristol, Regno Unito
Bachelor of Commerce (BCom) Majoring in Human Resource Management
- Dunedin, Nuova Zelanda