Laurea in gestione delle risorse umane e comportamento organizzativo

Gestione delle Risorse Umane e Comportamento Organizzativo

Obiettivi

Questo programma mira a favorire l'acquisizione di know-how e le competenze per affrontare le sfide del nuovo millennio in termini di gestione comportamento organizzativo; lo sviluppo di processi di gestione e di leadership, al fine di raggiungere l'efficacia organizzativa, costante follow-up e l'aggiornamento, nonché favorire l'articolazione adeguata tra accademico metodi / competenza e il mondo del lavoro. E anche cercando di migliorare l'individuo come "il massimo delle risorse" e la caratteristica distintiva di gestione delle risorse umane.

Il nome del programma è implicitamente in relazione con tali funzioni come la gestione delle risorse umane, gestione delle risorse umane strategiche, il reclutamento e la selezione, la formazione professionale e la consulenza, gestione delle risorse umane amministrativa, salute organizzativa, gestione delle carriere, consulenza nella sfera del comportamento organizzativo.

Obiettivi specifici

• • Per fornire ai laureati una formazione riconosciuto concettuale solidità;
• • Ottenere alti livelli di notorietà e riconoscimento dei biglietti;
• • Per fornire ai laureati una vasta gamma di scelte di carriera e un alto occupabilità efficace;
• • Per fornire ai laureati un forte legame con le pratiche commerciali e di business nel loro stato dell'arte;
• • Per fornire ai laureati l'articolazione e l'integrazione nei contesti attuali del business nazionale e internazionale;
• • Per fornire ai laureati una serie di competenze trasversali in materia di gestione necessarie per la comprensione della realtà organizzativa;
• • Per fornire ai laureati una solida serie di competenze specifiche di gestione delle risorse umane indispensabili per una prestazione professionale di alta qualità;
• • Fornire una solida base etica per l'integrazione professionale.

obiettivi professionali

Secondo il profilo definito da WFPMA, diversi livelli e ruoli possono essere distinti per i professionisti delle risorse umane. I laureati saranno in grado di svolgere funzioni quali:

• Top amministratori / gestori;
• Gli specialisti funzionali;
• Capi squadra;
• I manager intermedi o esecutiva.

A seconda della loro posti specifici all'interno dell'organizzazione, possono avere o specialista, generalista o funzioni strategiche come segue:

• Direttore DELLE risorse umane;
• HR manager e ufficiale;
• Consulente di gestione;
• Comportamento consulente organizzativo;
• Formazione professionale manager e consulente;
• Consulente e specialista;
• Public Relations Director;
• Comunicazione Istituzionale Tecnico.

risultati di apprendimento

I titolari di una laurea in gestione delle risorse umane e Comportamento Organizzativo dovrebbero essere in grado di: strategie di progettazione gestione delle risorse umane; contribuire a cambiare mentalità culturali e sviluppo organizzativo; influenzare il cambiamento ambiente culturale e organizzativo; politiche di gestione della progettazione e valorizzazione personale, in linea con la strategia globale dell'organizzazione; opportunamente selezionare e applicare le tecniche di gestione e di valorizzazione personale; fornire una guida in processi di negoziazione e di conflitto; applicare la legislazione e le normative sociali; collaborare alla gestione globale dell'organizzazione in campo tecnico, comportamentali e amministrative; sviluppare le competenze relazionali e la conoscenza di sé; sviluppare la salute e sicurezza sul politiche del lavoro; progettazione e pratica le competenze che promuovono l'efficienza organizzativa / efficacia; fornire formazione degli insegnanti; ricercatori del treno nella sfera sociale delle organizzazioni.